我的申訴
事發時間 :
2025/7/3
申訴主旨 :
報聘CA被區部阻擋
事由說明：
本人施淑姿（ID:N221530801) 9工SP考核，要報聘先生-白家欣(ID:F125517995)，並表明會通過考核，但區部部長懷疑他的報聘動機，用他離職重聘3次為由不同意報聘，經單位處經理積極溝通，並請營管長官協調不成，對此本人深感不公，懇請工會協助處理！
白家欣從 93/4 進入ING安泰，增員者是袁成芳，當時他才21歲，這是他的第一份工作，業務工作本來就不容易，對剛入社會、沒有人脈的年輕人來說，更是如此！！在職的期間每季考核6C，因為考核沒通過，有2次轉任兼職 (LA)，最後在 95/11 決定離職。
我與先生在公司相識相戀而後結婚，在小孩較大後想要努力打拼，爭取晉升SP，與先生討論商量後，於 105/6/26再次報聘，於此同時先生也有在經營麵店，要同時兼顧業務工作實屬不易，在 109/10 轉任 AG，111/2 離職。
隨著業務量的增加，漸感時間、體力的負荷大，為了不影響客戶權益&服務，希望有經驗的先生可以再次報聘，不料卻被部長用我晉升以來只增員2人，我先生已經報聘3次且績效不佳為由而拒絕申請。正當公司在擴大招募人才之際，聘用有業務經驗的人不是更好的方式? 所以才會有「直聘專案」！！
在公司也有很多報聘3-4次的人，這次的事件讓我深感不公、覺得被針對，也有損先生的權益，故提出申訴，懇請工會協助處理，感恩～～～
附件：
處理結果：
處理狀態：
未處理
更新日期：
2025/07/09